11月上旬，根據公司目前運行狀況及經營管理需要，公司分別組織安全環保質量部經理、行政服務中心主任和LPG項目安全生產部經理和車隊隊長等四個崗位公開競聘活動。
本著公平、公正、公開和平等、競爭、擇優的基本原則，競聘工作共分為報名、資格審查、筆試、面試演講和答辯、公示、聘任等環節。
       因為崗位特殊，這兩場競聘活動報名人數盡管不多，但通過筆試、面試環節，競聘人需要全面了解崗位特性和工作職責，需要梳理工作思路，提出工作目標和行動方案。
在競聘面試現場，公司領導班子成員向競聘者提出在工作中可能遇到的問題，考察競聘者是否具有隨機應變及處置工作具體問題的思路和方法；也會問競聘者如何處理安全與生產的關系，如何做好主動服務工作，如何建立健全工作制度，如何在本職崗位上創造更大的業績。一個個實實在在的問題，都是在幫助競聘者厘清思路，提高對崗位的認識，有助于制定工作目標和行動計劃。
       “來到藍天，伴隨著公司的不斷增長，我感到很欣慰。今天，公司提供了一個公平競爭平臺，讓我有更大的舞臺展現自己能力。這讓我更加堅定服務于藍天、忠于藍天事業的決心。”一位競聘者說到。
公司開展競聘活動是為更好地優化人力資源配置，加強人才隊伍建設，完善員工內部流動、晉升通道，營造富有生機與活力、利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制。隨著公司發展，公司將不斷創新理念，制定科學規范的選人用人機制，以營造干事創業的良好氛圍。